စဲထမ်းများ၏တောင်းဆိုချက်အတိအကဲဖြတ်၏အခြေအနေအဖြစ်၊ဝန်ထမ်းရဲ့အကျိုးခံစားကောင်းကွယ်မှနှိုင်းယှဉ်ပါကအခြားတရား၊အားလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်နှင့်အတူအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါအခွင့်အတွက်မျှတထုတ်ပယ်လျော်ကြေး။ စဲမှုစာချုပ်သည်သဘာဝဖြစ်စဉ်အတွက်နီးပါးရှိသမျှကုမ္ပဏီ၏အရောင်။ ဖြစ်စေအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ၊ပြန်လည်သို့မဟုတ်ပြောင်းရွှေ့၏အစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊သို့မဟုတ်အပင်ဘဏ္ဍာရေးရုန်းကန်များ၏လုပ်ငန်း-ရှိမှတ်သား၏ဝိသေသလက္ခဏာများတရုတ်အကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားက ကျာင်းတိုင်းအလုပ်ရှင်ရဲ့ပြင်ဆင်မှုအဘို့အစဲ။ ဒါကြောင့်ပုံမှန်အတိုင်းနိုင်ငံခြားမန်နေဂျာများအကြောင်းတရုတ်အကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားသည်ယေဘုယျအားထည့်သွင်းစဉ်းစား'-ဝန်ထမ်း'။ ဆန့်ကျင်ဖို့ဘုံယုံကြည်ချက်နှင့်အမြင်အတွက်အခြားနိုင်ငံများ၏အဆင့်ဥပဒေ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုထမ်းရပ်စဲခြင်းကိုငြင်းထက်ကျော်လွန်သောအများအပြားအနောက်နိုင်ငံများအဖြစ်၊ရပ်စဲသည်သာအခွင့်အပေါ်အချို့သောအခြေခံသတ်မှတ်သောအတွက်သက်ဆိုင်ရာဥပဒေစည်းမျဉ်း။ ထို့ကြောင့်၊ကုမ္ပဏီတွေကအများအားဖြင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုစေတ ငွေပေးချေမှုမှရပ်စဲ။ ၏တွက်ချက်မှု လစာအပေါ်အခြေခံသည်များ၏ကြာချိန်အကိုင်အခွင့်အ။ အသီးအသီးတစ်နှစ်အလုပ်အကိုင်၊အလုပ္သလက်ခံစေခြင်းငှါတလလစာ(သို့မဟုတ်ဝက်တစ်လအသင့္အလျှင်အလုပ်အကိုင်သည်တိုတောင်းထက်ခြောက်လအတွင်း)။ အမှန်တကယ်အပေါင်းကမိနစ်ရှိရာလစဉ်လစာထက်ကျော်လွန်သုံးကြိမ်ပျမ်းမျှလစဉ်လစာအတွက်သက်ဆိုင်ရာမြို့။ နှင့်အညီ၊ပညတ်တရားသည်ဤအမှုများတွင်အတွက်ချက်လိမ့်မည်ပေါ်အခြေခံသုံးကြိမ်ပျမ်းမျှဒေသခံလစဉ် လစာ၊အတွက်ပေးဆောင်မရှိတော့ပါထက်ပိုတကျိပ်နှစ်ပါးနှစ်အလုပ်အကိုင်။ သို့သော်၊စဲအခြေအနေအောက်မှလဲကျကြောင်းမျှတထုတ်ပယ်ကြသည်မဟုတ်သာမရွိနှစ်ဆပွားရေးလျော်ကြေး၊ဒါပေမယ့်မကြာခဏအတက်အဆုံးသတ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အငြင်းကြကြောင်းဖြေရှင်းခံရဖို့အတွက်အလုပ်သမားခုံသမာဓိသို့မဟုတ်တရားရုံး။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊အဘယ်သူမျှမဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိပါတယ်အပေါ်နစ်နာကြေး(ချွင်း: ငွေပေးချေမှုပြီးနောက်၏သက်တမ်းအလုပ်စာချုပ်)အပေါင်းနှင့်တွေ့ဆုံဥပဒေကြောင်းအရအတံခါးခုံ၏သုံးကြိမ်ပျမ်းမျှဒေသခံနှစ်စဉ်လစာ၏အတိတ်တစ်နှစ်အတွက်၊သာအစိတ်အပိုင်းကိုအောက်ခုံသည်ကင်းလွတ်ခွင့်ဝင်ငွေခွန်အခွန်။ ဒါဟာသတိပြုသင့်ကြောင်းရပ်စဲ၏နိုင်ငံခြားရေးဝန်ထမ်းများမှဘာသာရပ်ဖြစ်စေခြင်းငှါညီတဲ့တွက်ချက်မှုများ၏လျော်ကြေးအပေါ်မူတည်ပြီးဒေသခံစည်းမျဉ်း။ အများစုကနိုင်ငံခြားန်ထမ်းသိသိသာသာဝင်ငွေလစာထက်သူတို့ရဲ့တရုတ်လုပ်ဖော်များ၊ဆုံးနှင့်ကိစ္စများတွင်၊တစ်ဦးထုပ်အပေါ်အခြေခံသုံးကြိမ်ပျမ်းမျှလစဉ်ဒေသခံဝင်ငွေမယ်လို့အလွယ်တကူထက်ကျော်လွန်။ အတွက်ရှန်ဟိုင်း၊ဥပမာအားဖြင့်၊ ငွေပေးချေမှုများအတွက်ပြည်တော်ပြန်ကြ မတွက်ချက်ထားချက်အပေါ်အခြေခံစည်းမျဉ်းများအ အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ၊ဒါပေမယ့်အစားအပေါ်ချင်းသဘောတူညီချက်များအတွက်ပြည်ပအလုပ်စာချုပ်။ အလုပ်ရှင်စေခြင်းငှါပယ်ထမ်းမပါဘဲဖြစ်ခြင်းမှဘာသာရပ် ငွေပေးချေမှုလိုအပ်ချက်ကာလအတွင်း ကာလ၊အရာထမ်းအဖြစ်ပယ်ချသည်တရားစွဲအားဖြင့်ဥပဒေနှင့်အဘယ်မှာကိစ္စများတွင်ဝန်ထမ်းအပြင်းအထန်ညှဉ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ'အကျိုးစီးပွားသို့မဟုတ်အနက်ချိုးဖောက်(သဘောတူထားသော)ကုမ္ပဏီစည်းကမ်းပေါ်သို့သဘောတူညီခဲ့။ ထို့ကြောင့်၊နှစ်ဖက်စလုံးသင့်အပေါ်သဘောတူဘယျသို့အပြုအမူအဖြစ်ယူဆ'အန္တရာယ်မှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကျိုးစီး'။ ဤသည်အကောင်းဆုံးအားဖြင့်အောင်မြင်နှစ်ခုစလုံးအသေးစိတ်အလုပ်လုပ်စာချုပ်နဲ့တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်လက်စွဲသောအလည္လာေပြည်တွင်းကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်း(လျှို့ဝှက်ချက်များ၊အဆန့်ကျင်ယှဉ်ပြိုင်၊၊နာ၊ကိုအသုံးပြုခြင်းကုမ္ပဏီ၏အရင်းအမြစ်များစသည်တို့ကို။) နှင့်လုံလုံခြုံခြုံအလုပ်ရှင်ဘက်ကမ်းတောင်းဆိုမှုများအတွက်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ။ အခြားခြေထက်အထက်တွင်ဖော်ပြထားလိုအပ် ငွေပေးချေမှုနှင့်အမိန့်ကြော်ငြာစာများတစ်လကြိုတင်ထုတ်ပယ်။ ပင်သောအခါပါတီ နှစ်ဖက်သဘောတူစဲခြင်းတို့အပေါ်မှာ၊ထိုထမ်းနေဆဲဖြစ်ပါသည်ခွင့်တောင်းဆိုခွင့်ချွေတာလျော်ကြေး။ ေကိစ္စတစ်ရပ်ကိုဖွဲ့စည်းကြောင်းမျှတထုတ်ပယ်အောက်ပါဥပဒေ၊ဝန်ထမ်းပင်ပြောဆိုချက်ကိုပြန်လည်၏ယခင်အနေအထားနှင့်၊အကယ်လို့ရမဖြစ်နိုင်ဘူး(အီး။ ဂရမ်။ အလုပ်ရှင်သားခန့်အသစ်န်ထမ်းများအတွက်အနေအထား)၊အပိုဆောင်းငွေလျော်ကြေး။ အလုပ်သမားခုံသမာဓိနီးပါးတာဝန်ခံအခမဲ့များအတွက်ဝန်ထမ်းတရုတ်နိုင်ငံအတွက်ဖြစ်ပါသည်၊ထို့ကြောင့်ကျယ်ပြန့်အသုံးပြုမှုကိုဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ကဖို့ခက်ခဲနိုင်ပါတယ်ရောက်အခြေချကြောင်းလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်ပါသည်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အတွက်။ ကတည်းက၏အထောက်အထားမုသာအပေါ်လုံးဝအလုပ်ရှင်၊အချို့သောအခြေအနေဖြစ်ရန်လိုအပ်ပါတယ်တွေ့ဆုံရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်မျှတထုတ်ပယ်တောင်းဆိုမှုများသည်နှင့်အညီပညတ်တရား၏။ အချို့သောအခြေအနေတွေကိုအလိုအလျှောက်စဉ်းစားမျှတထုတ်ပယ်၊ထိုကဲ့သို့သောသကဲ့သို့၊ကိုယ်ဝန်ရပ်စဲစဉ်အတွင်းနိုင်ငံမှထွက်ခွာအဖြစ်ရပ်စဲဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာထမ်း(နှစ်ဦးစလုံးခွင်နှင့် ဒဏ်ရာရောဂါ)။ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်များမှာ တွင်းပးခ်ိန္ကာလအတွက်သို့မဟုတ်အ အကြောင်းတရားများအထက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ တစ်ဦးဘုံအကြောင်းရင်းအဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်အ ။ တစ်ခါတစ်ရံမှာဝန်ထမ်းဖြည့်ဆည်းဖို့ပျက်ကွက်ပြောင်းလဲမျှော်မှန်းပြီးနောက်ညှိနှိုင်းမှု၏အတွင်းပိုင်းအဆောက်အဦများစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၊နှင့်အခြားဖြစ်ရပ်များအတွက်တစ်ဦးချင်းစွမ်းဆောင်ရည်ဖွံ့ဖြိုးပါဘူးအဖြစ် ပြီးနောက်ပေးလုံလောက်သော။ အလုပ်ရှင်သည်တာဝန်ရှိများကိုရန်လုံလောက်သောသက်သေအထောက်အ မှုဆန့်ကျင်ရန်တောင်းဆိုမှုများများအတွက်မျှတထုတ်ပယ်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ဝန်ထမ်းစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ရမည်ပေးထားသောအခွင့်အလမ်းတိုးတက်လာဖို့။ ဒီအားဖြင့်အောင်မြင်အတွက်လေ့ကျင့်ရေး၊ဒါမှမဟုတ် အသစ်တာဝန်များကို။ အများအားဖြင့်၊ဝန်ထမ်းမည်မဟုတ်ရန်သဘောတူလစာညှိနှိုင်းတဲ့အခါလွှဲပြောင်းဖို့အခြားအနေအထား၊နှင့်ချိန်ညှိင့္အဆင့်ဆင့်ဖြစ်နိုင်အန္တရာယ်အလုပ်သမားခုံသမာဓိအငြင်း။ ကတည်းကရည်မှန်းချက်နောက်ဆုံးမှာတွေ့ဆုံရန်အတွက်လိုအပ်ချက်များကိုထုတ်ပယ်အပေါ်အခြေခံ။၊ဒါကြောင့်အကြံပြုလိုပါတယ်ဖြစ်နိုင်သည်ဆက်လက်ရှိနေရန်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဤအမှု၌။ သင့်ထမ်းရန်ပျက်ကွက်တိုးတက်လာကြားလေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းခြင်း၊ဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည် အကြောင်းကြား၌တစ်ဦးအကဲဖြတ်။ ထုတ်ပယ်၏ကြီးမားသောအုပ်စုအများ၏ဝန်ထမ်းကဖြစ်စေခွင့်ပြုထားမြေပေါ်တွင်၏ချွေတာပေက်း။ ဂရမ်။ လိုအပ်သည့်ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးကာလအတွင်းဒေဝါလီတရားစွဲဆိုခါ၊သို့မဟုတ်အဓိကအခြေအရာအောက်တွင်မူရင်းအလုပ်သမားစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်သိသိသာသာပြောင်းလဲခဲ့ကြ၊နှင့်ဤသို့စွမ်းဆောင်ရည်အဖြစ်နိုင်မရှိတော့ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ တောင်းဆိုချက်များအတွက်အနီးကပ်ပူးပေါင်းနှင့်အတူအလုပ်သမားဗျူရိုနှင့် နှင့်အတူအလုပ်သမားသမဂ္ဂနှင့်ဝန်ထမ်းအားလုံး၏အဆိုပါကုမ္ပဏီ။ ဒါဟာလည်းဖြစ်ပါတယ်သတိရဖို့အရေးကြီးကြောင်းတရုတ်အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေမပေးပါဘူးများအတွက်အော်တိုေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတွက်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းဒါမှမဟုတ်သိမ်းယူမှု။
