နအပေါ်ကြီးတရုတ်နိုင်ငံရဲ့အလုပ်သမားဥပဒေပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ကိဳက္ဆံုးစည်းမျဉ်း။ ဒီဘလော့ဂ်ကိုထောကျပံ့နိုငျ၊သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်အတူလိုက်လျောဒေသခံကိဳက္ဆံုးနှင့်အလုပ်အကိုင်အပြင်ဘက်ဆီ။ သင်ရှိပါကသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်တရုတ်မှာအချို့အချက်အချိန်အတွက်၊သင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းခံစားရနိုင်တယ်ငှားရမ်းရန်ဒေသခံတရုတ်လုပ္သားေ။ ဖြစ်ခြင်းအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အတွက်တရုတ်နိုင်ငံ၊အချို့တာဝန်ဝတ္တရားများနောက်တော်သို့လိုက်ခံရဖို့သက်ဆိုင်သောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများ။ နိုင်ခြင်းမရှိခဲ့ကြောင်းအမည်ဘာသာရပ်အလုပ်ရှင်မှစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်သို့မဟုတ်အရပ်ဘက်တာဝန်။ ဖတ်နောက်ထပ်မှသူတို့ကိုအကြောင်းပိုသိ:အမျိုးအစားသုံးမျိုးရှိပါတယ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များ:-အခေါ်အဝေါ်အပ္ၿခင္းစာခ်ဳပ္၊မ-ႀကိဳး-အခေါ်အဝေါ်အပ္ၿခင္းစာခ်ဳပ္၊စီမံကိန္း-အခြေခံလုပ်အကိုင်စာချုပ်အခါအသက်တမ်းသည် အပေါ်အခြေခံပြီးတိကျသောငွေပမာဏ၏။ တရုတ်နိုင်ငံခွင့်ပြု ကာလနှစ်ခုစလုံးအတွက်ဒေသခံတရုတ်နှင့်နိုင်ငံခြားရေးဝန်ထမ်း၊အဖြစ်ကြာမြင့်စွာပြု။ အမြင့်ဆုံးသက်တမ်း၏သတ္မွတ္အအပေါ်မှီခိုရေရှည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ သာတပးခ်ိန္ခွင့်ပြုထမ်းများအတွက်။ ရှင်းပြရရင်၊အလုပ်ရှင်မသတ်မှတ်ကာဝန်ထမ်းအပေါ်သတ္မွတ္အနောက်တဖန်အပေါ်မှာသက်တမ်း၏န်ထမ်းရဲ့အလုပ်သမားစာချုပ်။ ဆိုရင်ရေရှည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည်သုံးလမှတစ်နှစ်၊အပးခ်ိန္နိုင်ပါတယ်ဆံုးတလ။ ဆိုရင်ရေရှည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဟာတစ်နှစ်မှသုံးနှစ်အသတ္မွတ္အနိုင်ပါတယ်အမြင့်ဆုံးဖြစ်နှစ်လ။ လျှင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဘယ်သူမျှမသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်း၊အသတ္မွတ္အနိုင်ပါတယ်အမြင့်ဆုံးခြောက်လ။ လျှင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းသို့မဟုတ်ထက်လျော့နည်းသုံးလ၊မရှိပးခ်ိန္။ ဝန်ထမ်းရဲ့လစာမိမိအနေစဉ်အတွင်းသူမ၏ပးခ်ိန္မလျော့နည်း ၈၀ ကျော်၏အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာများအတွက်တူညီတဲ့ပို့စ်၏အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ် ၈၀ အလုပ်ခအတွက်သတ်မှတ် အပ္ၿခင္းစာခ်ဳပ္၊ကုမၸဏီႏွင့္မထက်လျော့နည်းအနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအလုပ်ရှင်ရဲ့တည်နေရာကို။ အဆိုအရတရုတ်အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေဆိုရင်၊မည်သည့်အလုပ်ရှင်ညွန့်ကိုချိုးဖောက်များ၏ဇမ်အုပ်ချုပ်၊အလုပ်ရှင်ရမည်အမိန့်လုပ်တဲ့အဆုံးအညီဖြင့်အလုပ်သမားဗျူရို။ အကယ္တရားမဝင်သတ်မှတ်ထားပးခ်ိန္ကာလပြီးစီးခဲ့ပြီပြီးအားဖြင့်ဝန်ထမ်း၊သူကသူမပေးဆောင်လျော်ကြေးအလုပ်ရှင်များကအမည်ကိုတွက်ချက်နှုန်းအဖြစ်အချိန်အပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သတ္မွတ္အကိုကျော်လွန်ပြဋ္ဌာန်းပးခ်ိန္၊အနှုန်းမှာအလုပ်သမားလစဉ်င့္အပြီးနောက်ဇမ်။ တရုတ်နိုင်ငံအတွက်၊အလုပ်သမားဥပဒေများကိုခွင့်မပြုဖို့အလုပ်ရှင်နှင့်အလျောက်အဆုံးသတ်အကိုင်စာချုပ်။ သူတို့သာအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုထားအတွက်အချို့သောအခြေအနေသတ်မှတ်ထားသောအားဖြင့်တရုတ်အလုပ်သမားဥပဒေတွင်:ဝန်ထမ်းရှိပါတယ်သိသိသာသာချိုးဖောက်သောအလုပ်သမားစည်းကမ်းသို့မဟုတ်ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၏အလုပ်ရှင်(ခဲ့ကြရသောရှင်းလင်းစွာဆက်သွယ်ဖို့အပေါင်းတို့အလုပ္သ)ဝန်ထမ်းတည်ထောင်တော်မူခဲ့သည်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးနှင့်အတူအခြားအလုပ်ရှင်နှင့် ငြင်းဆန်ဆိုင်းကခံရပြီးနောက်လိုအပ်သောအဲဒီလိုလုပ်ဖို့အားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ ပစ်ခတ်တဲ့အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းသမျှကိုအကြောင်းပြချက်အဘို့၊အလုပ်ရှင်ရမည်အကြောင်းကြားအားလုံးသက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားပင္ဆင္ခ်က္ေ။ သို့သော်၊အလုပ်သမားသမဂ္ဂရဲ့ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်များအတွက်ရပ်စဲသည့်ဝန်ထမ်း။ အဆိုင်းထမ်းရမည်လည်းပေးအထောက်အထားစဲအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊စာတမ်းများ၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌အလုပ်နှင့်အပြည့်အဝ-နဲ့-နောက်ဆုံးအခြေချ၏အခွန်နှင့်ကျန်ရှိသောငွေပေးချေမှု။ အသင့်စာရွက်စာတမ်းများလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းအားဖြင့်နှစ်ဖက်စလုံးနှင့်အလုပ်ရှင်ရကြလိမ့်မည်အခွေကိုရပ်စဲဖို့ဒေသခံလူမှုရေးအာဏာပိုင်များနှင့်အထမ်းစာရွက်စာတမ်းများအဘို့အနိမ့်ဆုံးနှစ်နှစ်ရပ်စဲပြီးနောက်။ သို့သော်၊အစဉ်ကာလအတွင်းပးခ်ိန္၊အထမ်းဆိုင်းစေခြင်း၊အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လျှင်သူမသည်အလုပ်ရှင်သုံးရက်'အသိပေးခြင်း။
