အမြောက်အမြား၏ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုစတင်ခဲ့ကြောင်း ၁၉၇၈ တွင်အခြေခံအပြောင်းအတိုင်းဖြစ်စေ၏တရုတ်နိုင်ငံ၏ခြုံငုံစီးပွားရေး။ ဤ၊ဟုတ်ပါတယ်၊ရှိပါတယ်သော်လည်းအကြီးအကျယ်အပြောင်းအလဲအတွက်တရုတ်အလုပ်သမားဥပဒေ။ ဆက်တိုက်ဆက်တိုက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများဦးဆောင် လွတ်လပ်ခွင့်၏စီးပွားရေးပေါင်းစည်းမှုတိုးပွားလာသောနိုင်ငံကုန်သွယ်ရေးနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ။ တဦးတည်းအများအပြား၏အရွယ်အစားအပြောင်းအလဲတွေရှိခဲ့ပြီးတစ်ခုပြောင်းသွားမှအကိုင်လုံခြုံရေးအစအဖြစ်လူသိများ"သံထ"ဆိုတာအာမခံအလုပ်အကိုင်အတွက်နိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ။ သို့သော်တရုတ်နိုင်ငံရှိ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးနှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပြီးခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်း။ ဒီပြန်လာမှတစ်ဦးပိုပြီးမျှမျှတတပြည်သူ့မူဝါဒနှင့်ပတ်သက်ကိုင်လုံခြုံရေးကိုသောလမ်းကိုပြောင်းလဲခဲ့သည်ဝန်ထမ်းစဲပြီး ဆပ်အတွက်အလုပ်လုပ်တယ်။ ဤဆောင်းပါး၌၊ကျွန်တော်တို့အားငါပေးမည်၊သုံးသပ်ရှုပ်ထွေးသောတရားဝင်အခင်းအကျင်းများ၏စည်းမျဉ်းကိုရည်မှတ်စဲပြီး ။ တရုတ်နိုင်ငံသည်ယခုအမှတ်အဖြစ်အလယ်အဆင့်မွေးမြူရေးပြည်နယ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဝန်ထမ်းစဲ။ တရုတ်အလုပ်သမားဥပဒေမတည်မည်သည့်တာဝန်အပေါ်အစိတ်အပိုင်းများ၏အလုပ်ရှင်မှပြည်နယ်အတွက်အကြောင်းပြချက်မှထုတ်ပယ်ရန်အလုပ္သ။ သို့သော်၊တိုင်မီနှင်အလုပ်သမား၊အလုပ်ရှင်ဖို့ရှိကြားအလုပ်သမားသမဂ္ဂများ အကြောင်းပြချက်နှင့်အခြေကျင်စဲဆုံးဖြတ်ရန်လိမ့်မည်၊၎င်း၏အဆုံးစွန်သော နှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်းလိုက်နာ။ ပုံကရိုးရှင်းပြီးတော့၊ညာဘက်။ သို့သော်၊အမှုအရာရှုပျထှေးရသည့်အခါအလုပ်ရှင်ဖို့ဆန္ဒရှိသော်လည်းသူဆိုင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပာင္းလဲ။ အမြောက်အကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးကဖော်ပြပါမည်တွေမှာဒီလိုမျိုး၏သံုးႏွစ္တစဲ။ အရတရုတ်နိုင်ငံရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဥပဒေ၊အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်အ ကာလအတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ အခါပးခ်ိန္ဟာ၊စဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းတရုတ်နိုင်ငံအတွက်နီးပါးအမြဲတမ်းလိုအပ်ပြီးသင်သည်ကောင်းသောအကြောင်းရင်းအဖြစ် ။ အကယ္စဲကသံုးႏွစ္တနှင့်ပြုပြင်ခြင်းအားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းများနှင့်သူတို့နေဆဲသူတို့ရဲ့အတွက်ပးခ်ိန္ကာလ၊သူတို့သာရှိသည်ပေးရန်အတွက်၎င်းတို့၏နှုတ်ထွက်စာနှင့်အတူသုံးရက်ပတ်လုံးအသိပေးခြင်း။ အ သတ်မှတ်အစုလိုက်အပြုံလိုက်- အဖြစ်စုပေါင်းစဲနှစ်ဆယ်သို့မဟုတ်ပိုပြီးထမ်းသို့မဟုတ်ဆယ်၏အလုပ်ရှင်ရဲ့စုစုပေါင်းဝန်ထမ်း။ အစုလိုက်အပြုံလိုက်- ပေါ်ပေါက်ဖို့ ၊လိုအပ်ခံရဖို့ပြင်ဆင်ထားနှင့် ပတ္သက္သည္တုိကဒေသခံအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးကနေတရားဝင်အလုပ်သမားဗျူရို။ မှူးများသောအားဖြင့်စဉ်းစားရန်အချက်များစွာကိုအတည်ပြုစုပေါင်း ။ ဤအချက်များပါဝင်သည်ကုမ္ပဏီရင်ဆိုင်နေရတဲ့အခက်အခဲအတွက်သူတို့၏စီးပွားရေးမော်ဒယ်(အနီ)ဆိုရင်သူတို့အဘို့အတင်သွင်းခဲ့ကြဒေနှင့်အဆင္ေခံယူတဲ့ဆန္ဒအလျောက်သို့မဟုတ်ချမှတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ်အများအတွက်လိုအပ်အဆောက်အတွက်အပြောင်းအလဲကိုကုမ္ပဏီရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမော်ဒယ်သို့မဟုတ်စစ်ဆင်ရေး။ ဒါဟာဖို့အရေးကြီးကြောင်းဖော်ပြလျှင်အစုလိုက်အပြုံလိုက်- အတည်ပြု၊အလုပ်ရှင်နေဆဲဆပ်ဖို့ရှိပါတယ် အားလုံးထမ်းခဲ့ကြသူစဲ။ အဆိုပါဥပဒေကိုလည်းထူထောင်လျှင်အလုပ်ရှင်ကိုစတင်ငှားရမ်းသည့်လုပ်ငန်းစဉ်မီခြောက်လအတွင်းကတည်းကသွားကြပြီ ၊တူညီတဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ရမည်ပေးထားသောဦးစားပေးဖြစ် ။ အသစ်အစိုးရစည်းမျဉ်းများတည်ထောင်ကြောင်းစေလွှတ်ထမ်းဆိုင်းစေခြင်း၊အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ပေးခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အမိန့်ကြော်ငြာစာအလုပ်သမားစေလွှတ်အေဂျင်စီနှင့်အတူသုံးဆယ်သတိထားမိတယ္။ အတွင်းပးခ်ိန္၊ထိုကဲ့သို့သောအမိန့်ကြော်ငြာစာအမည်ပေးထားသော၌သုံးရက်ပတ်လုံး တိုးလိုတိုက်ရိုက်လုပ်အကိုင်စာချုပ်။ အပေါ်အလုပ်ရှင်ဘက်ကစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်သောအရှင်ထာင္ေပြန်စေခြင်းငှါကိုစေလွှတ်ထမ်းပြန်ဖို့အချောအေကြောင့်:အကယ္စေလွှတ်ဝန်ထမ်းကပြန်သောကြောင့်ဤအကြောင်းပြချက်များ၊အေဂျင်စီများအတွက်တာဝန်ရှိသည် အလုပ္သ။ အလုပ်သမားစေလွှတ်အေသာဆိုင်းထမ်းရဲ့စာချုပ်လျှင်ဝန်ထမ်းငြင်းတဲ့သစ်အချောပူဇော်သက္ကာညီသို့မဟုတ်အကြီးအခြေအနေ။ မှုကြောင့်ဆိုတဲ့အချက်ကိုသူတို့အတောအဆုံးသတ်နေ့စွဲ၊ပြုပြင်-အခေါ်အဝေါ်စာချုပ်များရှိသည်ရန်စည်းမျဉ်း။ တစ်ဘုံအလေ့အကျင့်သည်မရန်သက်တမ်းကိုပြောလျှင်စာချုပ်ကိုအလုပ်ရှင်နှင့်အတူမပျော်ရွှင်န်ထမ်းရဲ့အပြုအမူနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်။ အခါအလုပ်ရှင် အဘို့ဤမဟာဗျူဟာ၊အဆပ်ဖို့ရှိတယ် အလုပ္သ။ ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအပြောင်းအခါဒုတိယပြုပြင်-အခေါ်အဝေါ်စာချုပ်ရှိကြောင်းကုန်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းတာင္းသက်တမ်း။ တရုတ်ဥပဒေအခြေခံအကြောင်းပြချက်များအတွက်သိမ်းစဲနေစဉ်အတွင်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည်သာ။ အလုပ္သရှိသည်နိုင်သူသူမ၏အလုပ်သမားစာချုပ်ချုပ်ခြင်းခံရလျှင်သူတို့တွေ့ရှိရန်အတွက်အဆိုကို၏အောက်ပါအခြေအနေ:တိကျသောအခြေအနေတွင်အရာထမ်းများထပ်မံကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်လုံခြုံရေးအကခွင့်ဥပဒေ။ အ ထူထောင်စာရင်းတစ်ခု၏အခြေအနေ။ သတိထားရလေ့လာသင်ယူရန်ဤကာကွယ်ဝန်ထမ်းများနှင့်အခြေအနေစဲကတည်းကတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အတွက်အင်အားသုံးသည့်အခါသူတို့လျှောက်ထားနည်းလမ်းတစ်ရှုံ့-အ။။။အလုပ်သမားအငြင်းဆန့်ကျင်နေလျှင်သင့်အလုပ်ရှင်:၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တွက်ချက် လစာ၊အလုပ်အကိုင်ကာလအထိခြောက်လမှတစ်နှစ်အဖြစ်ရေတွက်အဖြစ်တစ်နှစ်။ ပါကအဆိုပါဝန်ထမ်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီထက်လျော့နည်းခြောက်လအတွင်း၊သူ့ကိုသူမ၏ခံစားခွင့်တစ်ဝက်တစ်ဦးတစ်လရဲ့။ အကယ္လစဉ်လုပ်ခ၏တစ်ဦးလုပ်သားထက်ကျော်လွန်သုံးကြိမ်ပျမ်းမျှလစဉ်လစာဝန်ထမ်းများ၏စည်ပင်ကအတွက်ဘယ်မှာအလုပ်ရှင်တည်ရှိသည်၊ လစာပေးဆောင်ခံရဖို့သူ့ကိုသူမ၏နှုန်းမှာသုံးကြိမ်ဒေသခံပျမ်းမျှလစဉ်လုပ်ခလစာမရနိုငျအဘို့အပိုထက်နှစ်နှစ်၏အလုပ်။ ေ မည်သည့်ကာလပြီးနောက်ဇန်နဝါရီ ၂၀၀၈-အဌာန်း၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဥပဒေကို-ဘယ်မှာဝန်ထမ်း၏ပျမ်းမျှလစာထက်ပိုသည်သုံးကြိမ်ပျမ်းမျှလစဉ်လစာတည်နေရာအတွက်အလုပ်အကိုင်အမည်အသုံးပြုတွက်ချက်ရန် ။ ဒါဟာအရေးကြီးကြောင်းထည့်သွင်းရန် လစာကိုလည်းညှိနှိုင်းဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်ကြား၊အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၊နှင့်စဉ်းစားသည်ဟုခေါ်သည်အဘယ်သို့သောအ"အမတ္"ညာဘက်။ ထိုအောက်ပါဇယားကိုအတိုချုပ်၏အချိုးအစား ပေးဆောင်နှင့်ပတ်သက်။သံုးခ်ကုမ္ပဏီအတွက်။ ဤဆောင်းပါး၏ထုတ်ဝေသစ်ကိုမိုးကုပ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာမိတ်ဖက်။ ဤဆောင်းပါး၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအကြောင်းကြားရန်ကျွန်ုပ်တို့စာဖတ်သူတွေ၏အပြောင်းတရားဝင်အခင်းအကျင်း။ ဒါကြောင့်ရည်ရွယ်သည်မဟုတ်၊မဟုတ်သလိုအဖြစ်အသုံးပြု၊တစ်ဦးအစားထိုးအဖြစ်တိကျတဲ့ဥပဒေရေးရာအကြံဥာဏ်သို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဥပဒေရေးရာအကြံပေး။ ပူးပေါင်းအသစ်သတ်မှတ်ချက်များကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာမိတ်ဖက်အတွက် ၂၀၁၈။ တစ်ခုသက်သေမှတ်တမ်းကူညီမှုအတွက်နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းချဲ့ထွင်ရန်တရုတ်နိုင်ငံနှင့်မာလ္တီဒေသခံခွက်။ ရဲ့စိတ်အားထက်သန် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအင်ကိုထိရောက်မှုရှိဖို့သူ့ကိုဦးဆောင်အရှိန်အဟုန်မြှင့်ကြီးထွားမှု၏တရာကျော်ကနိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများစံချိန်တင်အချိန်အတွက်။ သူသည်အကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံပြင်သစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွက်အထူးပြုမှုနိုင်ငံတကာလှုပ်ရှားမှုများရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းမရှိဘဲအကျယ်အချိန်အတွက်သို့မဟုတ်အခြေခံအဆောက်အဦ။ ကုန်နီးပါးဆယ်စုနှစ်တစ်ခုအတွင်းမှာတရုတ်နိုင်ငံအတွက်ထောက်ပံ့မှူဖြေရှင်းနည်းများနှင့်ကွပ်င္ငံတကာတိုးချဲ့ရေးမဟာဗျူဟာများအောင်မြင်စွာကြီးထွားလာသိသည် နှင့်ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းခြင်းဖြေရှင်းချက်အတွက်။ နယူးမိုးကုပ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာမိတ်ဖက်ည့္မယ္။ လမ္းအမွတ္။ တဂျင်စိုင္းခရိုင်၊ရှန်ဟိုင်းတရုတ် ၂၀၀၀၄၁
