ကီထုတ်ပယ်-အလုပ္သလမ်းညွှန်

ပထမ၊ကျွန်တော်တို့နားလည်သည်အဘယ်အရာကို-နှင့်အများအပြားဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အခြေခံများမှာအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်စေခြင်းငှါအဖြစ်သတ်မှတ်"အခြေအနေအလုပ်ခွင်တွင်၊သောဖန်တီးခဲ့ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်သည်သောအမှု၏အဆက်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးနိုင်သောအလုပ္သမားအတြက္-ထိုကဲ့သို့သောအ သောအတိုင်းအထမ်းအဖြစ်အဘယ်သူမျှမကအခြားရွေးချယ်စရာရရှိနိုင်ပေမယ့်သို့တက်ရောက်သည်။"များ၏မရှိခြင်းအတွက်မည်သည့်အမိအကြောင်းပြချက်များအတွက်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊အလုပ်ရှင်ကဆက်လက်၍"တည်ဆောက်"အခြေအနေအကြောင်းကိုရောက်စေသောအသက္ရွင္သန္ေ။ သာ လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်စောင့်ရှောက်မှု၏အနှောင့်နှေးဖက္ရွင္အခွာ၊ထိုသို့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်"အမှုကိုလွှဲ(အလုပ်ရှင်)ခဲ့ပြန်ပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်သည်းမခံနိုင်သောအကိုယ္မိအားဖြင့်လေထု၊"ပစ်စာအုပ်ကိုသူမ၏မှာ"ရှာဖွေ၊သူမ၏အပြစ်များအတွက်အရေးကြီးသောသူမဖြစ်နိုင်ဘူးခ်စ္သူ၊သူမ၏နာမတော်အားဖြင့်အဆိုပါသတင်း၏သူမ၏နောက်ဆုံးရေးသားသတိပေးဖို့မိဘများ၏ဆုတ္ယုတ္မႈမ်ား၊ဆင်းရဲသူမ၏သော့ချက်များ။"အယူခံ(ဆန့်ကျင်ကိုရှာဖွေတဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်ခဲ့သည်သက်သေပြ)ညီ။ ကျွန်တော်လက်ခံထားတဲ့အရေအတွက်တိုးပွားလာအီးမေးလ်နောက်ပိုင်းတွင်သင်တို့န်ထမ်းအနေဖြင့်စောဒကကြမ်းကြမ်းတမ်းတမ်းသို့မဟုတ်တရားသို့မဟုတ် ကုသမှု၏န်ထမ်းများအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ အဘယ်မှာရှိတစ်ဦးဝန်ထမ်းဆာင္မ်ားေမိမိကိုင်သောကြောင့်၊သူသည်အကြောင်းမဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်အကိုင်အဆက် မခံနိုင်သော၊အ အပေါ်ဖြစ်ပါသည်ဝန်ထမ်းတည်ထောင်ရန်အချက်ကို၏အသက္ရွင္သန္ေ။ သာ ဖက္ရွင္အ လုပ္ငတီတစ်ခုတောင်အာဖရိကလေကြောင်းလိုင်း၊ထိုသို့ကျင်းပခဲ့ကြောင်း၊ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းပွားအောင်မြင်ဖို့အလိုအပ်ပါလိမ့်မည်ကြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းဖြစ်ရကြောင်းသက်သေပြဖို့သူသို့မဟုတ်သူမမရည်ရွယ်ဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊ဒါပေမယ့်ကြီးနှင့်အတူရင်ဆိုင်ရန်မရွေးချယ်မှုဒါပေမယ့်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ကြောင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့လက်မနှင့်နိုင်သောအပြုအမူ။ သာ လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်စောင့်ရှောက်မှု၏အနှောင့်နှေးဖက္ရွင္အခွာ၊အလုပ္သမားအယူခံတရားရုံးက'အစမ္းဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိအလုပ်ရှင်မရှိဘဲ၊ဆီလျော်နှင့်သင့်လျော်သောဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်၊ကိုယ်တိုင်အရေအတွက်တွက်ချက်သို့မဟုတ်ဖွယ်ရှိဖျက်ဆီးရန်၊သို့မဟုတ်အလေးအနက်ပျက်ဆက်ဆံရေး၏ယုံကြည်စိတ်ချမှုနှင့်ယုံကြည်မှုအကြားအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်း။ ဒါဟာမလိုအပ်ပါကြောင်းပြမှအလုပ်ရှင်ရည်ရွယ်ဆို ၏ကန်ထရိုက်စာချုပ်:အနားက်င္းပအစားအကြည့်ဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့အမူတစ္ခုလံုးရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှု၊ဖြစ်နိုင်ရင်ခြင်းကိုခံရပြီးနေကြတယ်၊ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းအလုပ္သမား မမျှော်လင့်ထားနှင့်အတူတက်ထားရန်။ ေဝပ်ဖက္ရွင္အထူေ (အာင္လဲ)တက္အရေးကော်မရှင်ကအလေးအခက်အခဲအားဖြင့်ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့မည်သည့်ဝန်ထမ်းသောသူသဘောကိုဆောင်ခဲ့၏အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်သောအကြောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းဝံတစ်အတော်အတန်အန္တရာယ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ ပထမနေရာအတွက်၊လိုအပ်ချက်များကိုအပြုသဘောဆောင်ထုတ်ပယ်သည်အထမ်းရမယ်ပြထား။ ဤသည်အလှည့်လျှင်သည်ဟုဆိုလိုသည်၊ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းလုပ်နိုင်ပြသရန်တက္ကသိုလ်ခြေဆပ်ဆက်ကိုင်နိုင်သော၊ထိုအခါဒါကအနှုတ်တရားဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။ (အနှုတ်နဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်)။ ဒါဟာကိုယ္'အဆိုပါစမ်းသပ်မှုသည်ရည်မှန်းချက်နှင့်ထို့ကြောင့်အဆိုပါပုဂ္ဂလအမြင်ထမ်းများ၏မလျော်ဤကိစ္စနှင့်ပတ်သက်။ သာ ဖက္ရွင္အအပြည်သတင်းစာ၊နှင့် ဖက္ရွင္အ ၊ဒါဟာဒိုကြောင်းအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်ဖို့စိတ်ပိုင်းဖြတ်ဓိဋ္ဌာန်နှင့်နှုတ်ရမည်ဖြစ်ပြီးခဲ့သည့်အပန်းဖြေစခန်း။ သာနီဖက္ရွင္အတက္ကသိုလ်၏ဆိပ္ကမ္းဧလိရှဗက်၊ တွေ့တဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ခ်ိန္ဆရာအရပ်ကိုကြာမြင့်မှသာလျှင်ဝန်ထမ်းရေးသောကြောင့်အလုပ်ရှင်ရဲ့အကြမ်းတစ်ယောက်အဖြစ်နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်လုပ်ဆောင်၊နှင့်အခြားဥပမာကကျင်းပခဲ့သည်အနှုတ်ရမည်ဖြစ်ကိုးကွယ်သောကြောင့်၏အလားအလာအဆက်ကိုင်ခဲ့သည်နိုင်သော။ ဉာာဏ်မဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်အန်ထမ်းရဲ့တစ်ခုတည်းသောရွေးချယ်စရာ၊ပြန်ပေးသင့်ပါတယ်တစ်ခုတည်းသောအကြောင်းဆီလျော်ရွေးချယ်စရာများအတွက်ပြောဆိုချက်ကိုခ်က္ရွိေထုတ်ပယ်အောင်မြင်ဖို့။ အပျက်အတွက်ပစ္စည်း၏ဖောက်စာချုပ်အားအလုပ်ရှင်၊အထမ်းခြင်းငှါရွေးစရာရှိသည်ဖြစ်ဆိုင်းစာချုပ်၊သို့မဟုတ်သရုပ်ဖော်ကိုင်အလုပ်ရှင်မှ၎င်း၏သဘောတူထားသောတာဝန်ဝတ္တရားများ။ ထိုသို့တွေ့ရှိခဲ့သည်ဟုလက်ခံခြင်းအားဖြင့်မည်သည့်ဝန်ထမ်းများ၏အလုပ်ရှင်ရဲ့ ပစ္စည်း၏ဝေါဟာရများအသည္အခ်ိန္မွာအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ ဒီ ပစ္စည်း၏ဝေါဟာရများပါဝင်မည်ဆိုင်း၏ဝန်ထမ်းလစာမပါဘဲပြီးနောက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတွေ့အကြုံဘဏ္ဍာရေးအခက်၊သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ရဲ့သံုးႏွစ္တ၏လျှော့ချရေးကိုအလုပ္သမား၏စရန်လုံလောက်သော ယင္းအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ မျှစည်းကမ်းအရေးယူယူအားဖြင့်အလုပ်ရှင်လည်းအနိုင်အဖောက်စာချုပ်နှင့်ငွေပမာဏကိုအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ သို့သော်နှုတ်မှရှောင်ရှားရန်တစ်ကမ်းစမ္းမည့္ေငြပမာဏအားအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ သာဗန်ပြောင် ဖက္ရွင္အမ်ားအသားတင်တက္ကျန်းမာရေး ကလပ်၊အလုပ္သစိုက္မွာခံရပြီးထိထိရောက်ရောက် ၏ရလဒ်အဖြစ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း။ အလုပ်ရှင်ရဲ့ရှုံးနိမ့်နှင့်အတူတိုင်ပင်ဖို့အလုပ္သ၏ဖြစ်နိုင်ခြေကိုအ ယူဆခဲ့သည်မျှပေးလုံလောက်သောအခြေခံများအတွက်ပြောဆိုချက်ကိုခ်က္ရွိေထုတ်ပယ်။ အ အခြားကိစ္စများတွင်လည်းတရားမျှတ၏အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ အခြားကိစ္စရပ်များထိုကဲ့သို့သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၊ရရှိလာတဲ့အန်ထမ်းရဲ့အနှုတ်၊အမေလည်းအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ အထက်ပါထံမှ၊ဒါကြောင့်လိမ့်မည်အတွေ့ခဲ့ရကြောင်း၏ဤဧရိယာများအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်သည်အလွန်ရှုပ်ထွေးပြီး၊အဘယ်သူမျှမခဲယဉ်းခြင်းနှင့်အစာရှောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ အသီးအသီးအမှုရမည်အပေါ်တရားစီရင်ခြင်းကိုခံရဟာသူ့ရဲ့အရည်အသွေး၊နှင့်နေတုန်းတစ်ခုရှိပါတယ် ၏အန္တရာယ်အပေါ်ထားဝန်ထမ်းအတွက်သက်သေပြဖို့အသက္ရွင္သန္ေ၊အလုပ်ရှင်များလည်းသတိပြုမိဖြစ်သူတို့၏အပြုအမူနှင့်လမ်းအတွက်အရာကိုင်တွယ်အလုပ္သ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ငါကြားသိကြ၏ဘယ်မှာကိစ္စများအနေနဲ့အလုပ်ရှင်ကိုသံုးႏွစ္တအပြောင်းအလဲအဖြဲဲဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ၊ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ပြောင်းလဲကနေတစ်ဦးကိုလစဉ်လစာ၊အခြေခံအကျဆုံးနှင့်အရေးကော်မရှင်၊ရိုးရှင်းစွာသောကြောင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းအရောက်ရန်ပျက်ကွက်ပစ်မှတ်၊အနိုင်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ အလုပ်ရှင်သူပာင္းလဲကြပ်အလုပ်လုပ်အချိန်တိုအထမ်းဖြင့်လည်းယူပါကသံုးႏွစ္တအရေးယူမယ်လို့ငွေပမာဏကိုဖောက်စာချုပ်၊နှင့်ဖြစ်နိုင်သည်အပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။ အလုပ်ရှင်အလုပ်အတတ္ပဥပဒေကြောင်းအရအကြံဉာဏ်မီသရုပ်ဆောင်အပေါ်မည်သည့်အရေးအကြောင်းရှိစေခြင်းငှါတစ်ဦးထိခိုက်အပေါ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့ရလျက်ရှိသည်နှင့်အတူအငြင်းအပြုသဘောဆောင်တဲ့ထုတ်ပယ်။